|
|
|
|
4
4. РЕАЛИЗАЦИЯ НА СХЕМИ ПО ОПЕРАТИВНАТА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” ПРЕЗ ЮНИ 2010г.
Основен приоритет пред Агенцията по заетостта, в качеството й на междинно звено по
Оперативната Програма “Развитие на човешките ресурси”, е надграждането и
разширяването на активните и превантивните мерки на пазара на труда. За
постигане на тази цел се реализират схеми, които насърчават пригодността за
заетост и професионалната мобилност на заетите и безработните, особено на
младите хора, подпомагат преодоляването на препятствията при навлизане на пазара
на труда (включително и на освободените в резултат на кризата лица),
осъществяват превантивни мерки за заети, изправени пред риск от безработица и др.
Схема "Повишаване заетостта на младежите чрез трайното им включване на пазара на
труда в България"
(приоритетна ос 1, област на интервенция 1.1.
“Интегриране на уязвимите групи на пазара на труда”)
допълва
съществуващите към момента национални програми и мерки, насочени към повишаване
заетостта на младежите чрез трайното им включване на пазара на труда. Целта на
схемата е да се повиши конкурентноспособността и пригодността за заетост на
безработни младежи до 29-годишна възраст, регистрирани в бюрата по труда, чрез
предоставяне на обучения по информационни и комуникационни технологии (ИКТ) и
интензивно чуждоезиково обучение. Схемата е на стойност 15 млн. лв. и има
регионален обхват. Реализира се в 10 области: Варна, Добрич, Пазарджик, Пловдив,
Сливен, Софийска област, Стара Загора, Хасково, Шумен и Ямбол. Дейностите по
проекта “Ш@анс за реализация на младежите в България” включват
провеждане на изследване за нуждите на работодателите от конкретно чуждоезиково
обучение, мотивация, предоставяне на обучение по информационни и комуникационни
технологии, интензивно чуждоезиково обучение и предоставяне на посреднически
услуги по заетостта, включително разработване на индивидуален план за действие.
За да се гарантира успеваемостта на проекта, се предвижда минимум 50% от успешно
завършилите курсове младежи да имат осигурена заетост. През месец юни в проекта
са включени нови 963 младежи, като преобладаваща част от тях (61.3%) са
жени. През месеца 691 лица са преминали мотивация, а 397 младежи са започнали
обучение: 154 - по чужд език и 243 - по ИКТ. Общият брой на завършилите обучение
лица е 416, в т.ч. 199 са завършили чуждоезиково обучение, а 217 – обучение по
информационни и комуникационни технологии. След проведеното обучение са
предоставени посреднически услуги на 374 лица, а в заетост след обучение са
включени 161 младежи.
Схема „Отново на работа”
(приоритетна ос 1, област на интервенция 1.1. “Интегриране на
уязвимите групи на пазара на труда”) продължава и допълва държавната
политика за насърчаване на съчетаването на професионалния и семейния живот, като
предвижда безработни лица, регистрирани в ДБТ да бъдат обучени и включени в
заетост за отглеждане и предоставяне на качествена грижа на деца от 1 до
3–годишна възраст, на които и двамата родители са наети по трудово или служебно
правоотношение, или са самонаети. През юни по проекта “Детегледач – шанс за
реализация с обучение към заетост” 104 семейства са включени в проекта с
детегледачка, а 90 безработни лица са включени в обучение по проекта. Обучение
са завършили 128 лица. През месеца в заетост по проекта са включени 176 лица, от
тях 170 са жени.
ПоСхема „Развитие” - Проект “Нов избор – развитие и реализация”
(приоритетна ос 1, област на интервенция 1.1. Интегриране на уязвимите групи на
пазара на труда”) се извършва обучение за придобиване или повишаване на
професионалната квалификация на безработни лица, регистрирани в Дирекции “Бюро
по труда”, с цел тяхното последващо включване в заетост. Обученията се
реализират чрез предоставяне на ваучери за обучение на представителите на
целевата група. В проекта се включват безработни лица, регистрирани в бюрата по
труда, като приоритет имат: лицата, освободени от работа след 01.11.2008г.
вследствие на преструктуриране на предприятието, закриване на предприятието,
намаляване обема от работа или закриване на част от производството; безработните
лица над 50-годишна възраст; безработните младежи до 29-годишна възраст;
продължително безработните лица. Структурите на Агенция по заетостта подпомагат
включването на безработните лица от целевата група в дейностите по
проекта, посредством информиране и консултиране за възможностите на проекта.
През месец юни по проекта са подадени 75 заявки за разкриване на работни
места от работодатели, от тях: 39 - от общински администрации, общински
предприятия по чл. 53 от ЗОС и структури на държавната администрация. Заявени са
1496 работни места, от които 1390 - от общински администрации, общински
предприятия по чл. 53 от ЗОС и структури на държавната администрация.
По схема „Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна
стопанска дейност”
(приоритетна ос 1, област на интервенция 1.2. „Заетост чрез развитие на
предприемачеството”) се предвижда безработни лица с ясна идея за започване
на стопанска дейност да бъдат подпомогнати в развитието й, чрез ползването на
специализирани обучения и услуги. Схемата ще се изпълнява в рамките на три
компонента за периода 2009-2013г. с общ бюджет 70 млн. лв. Компонент I е за
предоставяне на обучение за придобиване на предприемачески, управленски и бизнес
умения. По Компонент II на лицата, които са завършили успешно обучение и/или са
ползвали услуги по Компонент I, и които са регистрирали предприятие, ще се
предоставят малки грантове за стартиране на проектите. По Компонент III на
лицата, стартирали проекти по Компонент II ще се предоставят услуги и
консултации. По проекта „Подкрепа за предприемчивите българи -
Компонент I” през 2010г. на подбрани безработни лица от ДБТ на територията
на цялата страна се предоставя обучение по предприемачески, управленски и бизнес
умения, както и консултации за стартиране на самостоятелен бизнес. През месец
юни по проекта са консултирани 3728 лица от целевата група за включване в
обучение. От тях 52.1% са жени, 20.6% са младежи до 29-годишна възраст, 24.7% са
лица над 50 години, 1.9% са лица с увреждания.
Основна цел на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ
"Квалификационни услуги и обучения за заети лица" – фаза 1
(приоритетна ос 2, област на интервенция 2.1. “Подобряване адаптивността на
заетите лица”), е да допринесе за повишаване на производителността на труда
и конкурентноспособността на предприятията в страната, посредством обучение на
заетите лица и насърчаване инвестирането в развитието на човешките ресурси. През
юни в рамките на схемата 2989 лица са завършили успешно обучение по
професионална квалификация и 3727 лица – по ключови компетенции. От обучение са
отпаднали общо 393 лица.
Чрез реализация на схемата „Квалификационни услуги и обучения за
заети лица” – фаза 2 (приоритетна ос 2, област на интервенция 2.1.
“Подобряване адаптивността на заетите лица”) се създават условия за
по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, следвайки
стратегиите на ЕС и целите за изграждане на икономика, основана на знанието.
Схемата предоставя обучение за придобиване или повишаване на професионалната
квалификация и обучение за придобиване на ключови компетентности на заети лица в
микро-, малки, средни и големи предприятия, както и на самостоятелно наети лица
на територията на цялата страна. Основната цел е да се повиши производителността
на труда и да се създадат условия за устойчива заетост, като работодателите се
задължават да запазят заетостта на лицата минимум една година след приключване
на обучението. През месец юни в обучение по схемата за придобиване на
професионална квалификация са включени 1020 лица, а в обучение по ключови компетенции - 758 лица.
Броят на успешно завършилите обучение е съответно 4862 и 5389 заети лица.
От обучение са отпаднали общо 184 човека.
Чрез реализация на схема „Адаптивност” (приоритетна ос 2, област на
интервенция 2.1. “Подобряване адаптивността на заетите лица” и 2.2. “Насърчаване
на гъвкавостта на пазара на труда”) се разширява обхватът на антикризисните
мерки в контекста на целите, заложени в Лисабонската стратегия. Целта е да се
постигне, от една страна, ограничаване на масовите съкращения и напускането на
работници и служители, които по икономически причини не могат да заработят пълна
заплата, а от друга страна, работодателите да задържат персонала, който отново
ще им бъде нужен при излизане от кризата и оживление на пазара. Работниците
получават допълнителни средства под формата на ваучери за професионална
квалификация за периода, в който са заети на непълно работно време, както и
месечна стипендия за периода на обучение, но не по-дълго от шест месеца. За
периода на обучение, на лицата се предоставят средства за транспорт от и до
учебния център, в случай, че обучението се провежда в населено място, различно
от това, в което се намира местоработата на лицата. През юни 18 заети лица са
подали заявления за включване в обучение, от тях 11 са заявили желание за
участие в обучение за придобиване на степен на професионална квалификация и 7 –
в обучение по част от професията. За участие в проекта са одобрени 4
работодатели. През месеца ваучери за включване в обучение са получили 43 лица,
като общо от началото на годината броят им е 426 лица. В обучение са включени
101 човека, от тях 70.3% са жени, 30.7% са лица над 50-годишна възраст, 7.9% са
младежи до 29 години и 5.9% са лица с увреждания. Обучение по програмата са
завършили 42 човека.
Схемата „Аз мога”
(приоритетна ос 2, област на интервенция: 2.1. “Подобряване адаптивността на
заетите лица”) надгражда действията за прилагане на принципите за учене през
целия живот и за повишаване на конкурентноспособността и качеството на живот на
заетите лица. Изпълнението й дава възможност на заети лица по трудов договор и
самонаети лица, без значение от сферата им на дейност, да се включат в курсове
за придобиване на професионална квалификация или ключови умения, с цел
повишаване пригодността им за заетост и разширяване на възможностите им за
кариерно развитие. През месец юни по проекта “Обучение и кариерно развитие”
са одобрени 915 заявления за включване в обучение, от тях 144 - за
придобиване на професионална квалификация. Общият брой на лицата, получили
ваучери за включване в обучение през месеца, е 1267 (в обучение за професионална
квалификация – 271). В обучение срещу ваучери през месец юни са включени 4050
лица, в т.ч. 969 лица за придобиване на професионална квалификация и 3081 лица –
по ключови компетентности. През юни обучение са завършили 2410 лица (за
придобиване на професионална квалификация - 955, по ключови компетентности –
1455
лица).
| |